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敬修堂员工将乘坐上双通道发展的快车

敬修堂员工将乘坐上双通道发展的快车

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发布时间:
2020/09/28
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       本司讯  8月25日,敬修堂召开“员工职业发展双通道”宣讲会,就员工晋升双通道机制开展具体宣讲。公司党委书记、董事长梁铭基,人力资源总监黄京,人力资源部副部长蔡静如出席宣讲会。

 

       梁铭基董事长首先作了双通道机制启动的动员发言。梁董从集团发展该机制的原因、背景出发,结合敬修堂实际情况及人力资源特点,为参会员工剖析了双通道机制实行的内涵及意义,并鼓励在场的员工积极参与到双通道人才发展计划中去。

 

 

       随后,公司人力资源部副部长蔡静如结合自身人力资源管理工作经验,向在场员工介绍晋升双通道机制推行的合理性及必要性。会议最后,公司人事总监黄京特别提到,本次员工晋升双通道机制推行,将极大有利于专业能力及实践能力较强的员工晋升。在未来晋升工作中,贡献度与积极性将会成为考核的重要标准。下一步,公司将持续加强考核力度,切实将员工晋升双轨道机制落到实处,发挥实际效用。

 

       对于部分员工提出的“双通道模式与现有模式相比,晋升空间变得狭窄,晋升难度也加大不少”等问题,黄总监现场答疑:在未来“双金字塔”的晋升渠道下,在区分专业度的情况下,个人凭借专业能力获得晋升的可能性将得到提升。

 

       员工晋升双通道机制的出台,是敬修堂立足长期发展需要,充分调动和提升广大职员的积极性与主动性,拓宽职员晋升通道而设计规划的一个重要举措,将极大服务于公司员工的晋升。相信在员工晋升双通道机制的施行之下,敬修堂员工将会在个人岗位上得到更多提升自我、实现自我的机会,同时助力企业高速发展。

        

                                                梁记芯

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