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        “企业内训师培训”授课有感

        浏览次数: 日期:2015年4月29日 10:16

                企业内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的最大特点是根据企业的培训需求,为企业量身定做。企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时,还能为企业带来突出的附加价值。企业只有打造一支优秀的内部培训师队伍,员工的技能和素养提升了,使命感增强了,事业才会有更大的发展。内部培训师制度的建立,是我们企业的发展大计,更是推动我们企业持续发展最为行之有效的方法。
         

                2013年12月,本人有幸占用了公司仅有的一个名额去参加集团企业内训师的培训,经过三天紧张的学习以及成果展示,使我清楚地了解到企业内训师的价值、定位和课程开发等内容,并且热爱上了这个角色。时隔不到一年,公司人力资源部即邀请我进行相应内容的培训。在接到任务之初,我还有些胆怯,因为之前为我们培训的陈中来老师非常优秀,课程内容涵盖面广,对于无讲课经历的我来说压力确实很大。在积极准备课件的两个月中,我能感受到人力资源部对课程的重视,不仅积极配合我的要求,而且还根据课程内容,安排了多期培训。
         

                就这样,2014年12月25日、2015年1月23日、2015年3月26日,我与营销中心的杨雪姬杨老师共同完成了三期培训,三期培训结束,感觉自己也收获了很多,现在我将授课感想与大家分享下:
         

        一、作为内训师,应该是传道、授业、解惑者。
         

                传道就是传播企业精神,开导员工的心灵,因此在知识提高的同时穿插励志故事和视频等第三方载体,引导学员思考。老师,在中国的传统中,一直都是人们敬仰和学习的模范。内部培训师就是企业内的老师,是对企业文化最认同和最拥护的群体,因此在此次授课时,我将企业精神溶入到自己开发的课程中,并在讲课过程进行展示,让所有参加的学员能被感染,让所有学员都能体会到开发和讲授课程所做出的努力。授业就是讲解知识、传授技能。就如杨老师将培训师课程的课程开发内容传授给了员工。解惑就是解答疑难。通过授课过程中的沟通,为员工解答了各类的疑难问题。
         

        二、作为内训师,应该将培训变成跨部门沟通的工具。
         

               跨部门间不能进行很好的沟通,其中一个很重要的原因就是部门间对彼此工作的不理解和不了解。通过内训师培训,可以将自身所在部门的工作制度、流程及其他有关本部门的基本知识向其他关联部门的员工进行宣传培训,以让关联部门理解自己所在部门的工作,为部门间沟通奠定基础。
         

        三、作为内训师,应该缔造学习气氛,引导创建学习型组织。
         

                建立学习型组织是内训师培训工作的最终极目标。要创建学习型组织的一个必备前提是在我们的组织中要拥有学习的氛围。学习氛围的营造过程中,我们内部培训师首先要通过自己不断学习的精神感染企业的员工,成为企业学习的标兵。其次,要将学习的理念和价值观与学员进行沟通和交流,不断向学员推荐好书、好课,鼓励学员不断学习。世界上最远的距离,是说到和做到的距离。内部培训师说到就要做到,因为他要接受大家的监督,所以他自己首先要以身作则,做出良好的榜样。同时在讲课之前他必须认真钻研,激发他自己学习的热忱,让自己成为行业的专家。
         

                经过两期的企业内训师培训,我们在第三期加入了学员自愿汇报内容。针对汇报,有的学员能够提前积极准备、查找资料、主动与老师沟通,他们这种学习积极主动性让我感到意外,但更多的是欣慰,因为这不但说明了他们对课程内容的理解,也同时表现出他们对新知识的渴望。虽然有些学员由于各种原因未准备PPT演示,但都能够站出来和大家分享他们所熟悉的内容,使得在培训中进行了沟通交流。刘书英的内训师培训收获、卢春华的现场检查应对、周洁贤的彩蝶新功能应用、彭志民的网络安全、陈碧灵的微信红包有感、陈露诗的跟着心去旅行……,之前预计的部分学员汇报最后变成了一个不漏。课程结束后,我久久不能平息,总觉得应该写点儿什么,但此刻我最想说的是:敬修堂的员工,你们太棒了,我为有你们这样的伙伴而感到骄傲!
         

        文 候艳冬/摄 姚玉珊
         

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