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        招“才”进宝

        浏览次数: 日期:2016年4月21日 10:54

                汉字中,企业的“企”字如果把“人”去了就成“止”字了,从这里可看出:企业是由人组成的,人也是企业最重要的资源。招聘是企业获取人才的重要方式,能否为企业及时招到所需的高素质人才,在很大程度上决定了企业未来的竞争力。
         

                我们在招聘前会与人员的具体需求部门进行充分沟通,并结合企业发展要求,制定人力资源的招聘需求汇总表,对每个具体岗位进行深入分析,确定招聘的岗位人员数量以及任职资格,并与公司董事长等商讨决定招聘实施方案,防止盲目招聘,造成人员闲置或不符合岗位要求,避免所招入的人员能力过高、过低,或与其岗位不匹配等现象。作为人力资源管理的入口环节,敬修堂的招聘工作一直得到公司领导的关注与重视。
         

                今年敬修堂先后参加过在华南农业大学举行的2016届高校毕业生大型专场校园招聘会、广东食品药品职业技术学校等招聘洽谈会,收到了上百份应聘简历。我们严格把关,通过筛选简历,初步面试以及组织相应岗位的部门领导进行复试等方式选拔人才,我们会将目标岗位的任职要求和应聘者的素质、能力、经验相比较,从中选出合适的人才,能与公司的企业文化、企业条件、企业实际情况相匹配的人才,从不会盲目追求最高学历、最高知名度院校的人才。
         

                合适的人才应该有明确目标,知道自己的职业方向。有的学生还不知道自己想干什么,好像什么都可以干,可是什么都不知道怎么干,其实是学生们还没为自己的未来定位,不清楚自己应该往哪个方向发展。有的学生在求职的时候还没完全转变学生的身份,还保持着到公司“上课学习”的心态,但其实公司更加关注聘用了你,你能为公司做什么,能否运用你所学的知识与技能为公司创造价值。
         

                合适的人才应该立足自己所学的知识与技能,用心工作,发挥更多。有的学生有机会在毕业前先到企业实习,其实是比其他应届毕业生有更加多的机会接触实际企业的工作,更好地认识所实习的部门和其他部门的日常运作,了解公司的环境、经营理念等,但有的学生们到企业实习只关心自己的毕业论文数据,当想继续留企工作时被问到一些应聘岗位的基础知识与职责、流程时,才发现自己完全不了解,让企业感觉学生的专业基础知识并不扎实,而且没有用“心”工作,也不是真心想留在企业好好发展的,白白浪费了自己的优势与机会。
         

                合适的人在合适的岗位才能发挥“1+1>2”的效用,我们有幸进入企业工作,作为人力资源工作者,我们希望能通过自身不断努力,积累足够丰富的“阅人”经验,成为“伯乐”为企业识别更多“千里马”,招入更多“才”宝,壮大我们的企业,增强公司的综合竞争力!
         

        人力资源部
        姚玉珊
         

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