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        互联网+,“培”你颠覆

        浏览次数: 日期:2016年5月10日 15:34

                我司受广药集团邀请参加《企业一账通项目交流会》 ,该交流会其中一个重要内容就是 以中国平安集团移动学习平台和学习体系实践分享的形式,向我们介绍了目前在线培训平台 的运用情况。在线培训是移动互联时代背景下对企业培训方式的重大改革,它可以大大改善员工学习效果,降低企业培训成本,颠覆了旧有培训模式。

                目前很多公司的培训仍停留在纸质版依赖手工操作阶段,在签到纸上签名报到,坐着听 讲师讲授知识点,做纸质试卷,人工收集,改卷,汇总登记,最后装订归档存放。这些传统的面授培训覆盖面比较窄,传播速度比较慢,一次只能培训比较少的员工, 而且成本高,占用大量的上班时间,培训多为一次性难以回顾与延续,经常受限于场地、讲师等因素。很多员工反映虽然想充实自己,提升个人素质与能力,多学新知,可是不容易找到好的途径。

                随着企业不断发展,培训内容的多元化,员工数量不断增多和知识水平跨度越来越大,使得原有的传统培训遇到了巨大挑战。

                现在很多先进的企业已经在使用智能手机的移动培训平台了,它打破了传统仅靠授课式 的员工培训学习模式,实现员工随时随地轻松学习,互动分享,使培训变得移动化、碎片化、有趣化。

                平时员工只需使用自己的账号及密码登陆的手机移动平台,动动手指选择学习自己需要、 感兴趣的课程,完成公司、部门推送的必修课程,不再受时间、地点的限制,不需要花费大 段整体的时间,将知识点碎片化,真正实现快捷、方便地获取新知识。因此,员工们可以在 集中面授前完成理论知识的自主学习,在课堂上授课老师可以更加着重具体疑难问题的解答、实际操作方面的训练等。

                移动培训平台可以实现课件游戏化,增加员工学习的热情,提升培训效果,还把教学检查的环节也嵌入进去,比如一些知识点的内容,被拆分成一道道题目。5~10 道题为一个关 卡,像玩消除游戏,或者找茬一样,通一个关就会得到一个奖励,然后进入下一道关卡。还可以把人和人连接起来,员工可以看到别人的答题进度,相互进行PK 。这样一边玩一边学,更加能提高员工的学习效率。

                成人的学习更多的是学习经验,而不是教条地去背知识,目的是解决每个人面对的困难。 每位员工都有自己的长处,依托强大的移动培训平台,员工可以实现在线交流、分享经验, 无论是前线工作人员还是优秀管理者们都可以自己做微课、发起话题,每位员工都能随时随地都能学习,随手就能共生内容,使企业内部形成互相学习的良好氛围。

                现在的移动培训平台已经具备较完善的培训管理体系,能做到精准的人课匹配,课程权 限灵活配置,即时在线考试,学习效果分析。公司领导、部门负责人、培训管理人员可以通 过移动端可以对所有数据盘点,包括学习时间,学习课程,考试成绩等,都能通过数据非常轻松地了解到员工们的学习效果和进度。

                移动培训平台可以助力企业内部培训、企业经营等,系统地宣传企业文化,传承经验、沉淀知识,轻松学习管理,全面数据监控 。虽然每家企业都有各自的现实情况和需要解决的软、硬件问题,未必能同步推行移动培训,但在 互联网 + 的综合大背景下,我司也希望进 一步推进知识向价值的转化,在实现员工个人价值增值的同时,也实现公司、员工利益的共 同增长。

        姚玉珊

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