——2019年主管竞聘有感
 

   2019年最大的收获，就是又一次参与了公司的主管竞聘。经过20多天的前期准备，怀着紧张的心情，我展开了笔试的答卷。结果，我又失败了。失败的感觉并不好受，可收获的感觉却更强烈了，在这次检阅自身综合能力的考试中，我看到了自己与优秀人才的差距，并搞清了差距的来源。
主管竞聘是一场磨砺自我的战役，没有硝烟，但却折射出我是否能够真正适应公司的发展需要，现阶段，一个正在提质发展的企业，需要的到底是怎样的人才？从这次竞聘就可以窥见。公司文化是我们思想潜移默化的集中反映，文字提炼水平也是员工的基本素养，语言表达能力更是我们工作顺利开展的基本要求。
 

    基于公司层面而言，通过竞聘，可以实现几种需求，一是激发员工加强学习、努力工作的积极性，二是为公司的开拓创新补充人才资源。而对于参与竞聘的我而言，我检验了自己是否已具备一定的管理思维，更得到反省的机会，从而也清楚得知自己是否能在工作中找到更有益于公司发展的创新理念。
 

    虽无缘进入到面试环节，但仍有幸做了面试的旁听者，面试现场，评委们对面试者的提问环节，即场考验了竞聘者的个人业务能力、综合能力和应变能力。我不禁想，假如我是场上的一员，评委们提出的问题我是否能对答如流？答题的时候是否镇定？我想我未必能做到。能力的展示需要平台，可关键仍在于需要具备相当的能力，我很庆幸我知晓了差距所在，而拥有这一个充满激情的过程，所以任何结果对于我来说都是有意义的。
 

    所失所得，我受益匪浅，以后的路还长，机遇也远远不止这一次，挑战也依然存在。我想只要我能以积极的心态继续学习，找准差距，迎接挑战，我的职业生涯也许不会有波澜壮阔的精彩，但一定会获得一份不平庸的认可。

王念