敬修堂开展2026年新员工入职系列专题培训暨中秋国庆慰问座谈会
发布时间：
2026-09-30
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凝“新”聚力 情暖双节 | 敬修堂开展2026年新员工入职系列专题培训暨中秋国庆慰问座谈会
秋风送爽，佳节将至。9月17日-18日，在中秋、国庆双节来临之际，敬修堂组织开展了2026年新员工入职系列专题培训暨新员工中秋国庆慰问座谈会，帮助新员工熟悉公司规章制度与企业文化，完成从校园学子到职场人的角色转变。
专题培训强根基 实地参观拓视野
9月17日，新员工入职系列专题培训在敬修学堂正式开讲。纪委副总监、纪委办公室主任钟春玲以廉洁专题培训开篇，通过实际案例的讲解引导新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”；党群工作部主管胡诗韵围绕公司的历史进程与企业文化开展生动讲解，让新员工深切感受敬修堂百年传承的文化底蕴；党委组织部（人力资源部）部长蔡静如详细解读公司制度与行为规范，向新员工们展示了在企业工作的“规则”；安全保卫部主管肖木生让新员工分组搜寻会议室内的消防器材配备等情况，分享身边潜在的安全风险，为新员工上好安全“必修课”。
当天下午，新员工们走进佛山三水分公司实地参观，近距离感受公司化妆品的生产情况，对大健康产品的制造与质量管理有了更直观的认识。
实景闯关添活力 寓教于乐增默契
9月18日上午，在敬修堂团委的支持下，公司开展了“新员工实景闯关行动”。新员工通过抽签完成分组，依次前往车间、仓库、保安室、澍田广场、诚心园、中式会议室等多个地点闯关打卡。
闯关任务既有投壶、掷沙包、产品拼图等趣味游戏，也有公司章程、安全知识、企业文化等知识问答。大家携手闯关，在欢声笑语中拉近彼此距离，也加深了对企业的了解。
座谈慰问暖人心 薪火相传寄厚望
当天下午，敬修堂新入职员工见面座谈会暨中秋国庆慰问活动在敬修学堂举行。
活动伊始，党委副书记、工会主席刘玉明代表公司向参会人员致以双节祝福，并对新入职的伙伴表示热烈欢迎。
刘玉明指出，敬修堂的文化根脉源自千年吴越钱氏，先祖钱弘俶以德治国、济世利民；200多年前，创始人钱澍田承此仁善文脉创立敬修堂，立下 "敬业修明，广施妙药" 的百年堂训，一脉相承的是敬修堂为民、为善、为初心的企业底色。她勉励新员工面对崭新职场不必焦虑畏难，公司拥有温暖的团队氛围、成熟的培养体系和广阔的成长舞台，希望大家踏实好学、传承严谨匠心，敢想敢创、展现年轻活力，接过百年传承的接力棒，扎根成长、不负韶华，与百年老字号并肩前行、共创未来。
座谈会中，敬修堂党政领导班子成员、相关部门负责人与新入职员工分成4组，进行 “听歌识曲”“盲人方阵”“产品节奏挑战”等游戏比拼，现场欢声笑语不断，新老员工在轻松愉快的氛围中迅速拉近距离，建立起真挚的情谊。
其后，公司对在企业文化AI作品比赛中表现突出的新员工以及游戏积分优胜团队进行表彰，纪委书记沈秀梅也为新员工送上廉洁书信。
座谈会上，研究院执行院长王川易、质量管理部副部长易璐、检测中心副主任陈丽斯结合自身工作经历，分享职场心得。
王川易：希望大家成为让人放心的人，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音；保持独立思考，培养做决策的能力；不要害怕做事，个人能力是在做事中不断训练和积累出来的；正确认识员工与公司之间合作共赢的关系，实现与公司的共同发展；期待新员工们为公司带来更多活力与创新思维，让工作变得更加高效。
易璐：进入岗位后要沉下心来深耕专业、精益求精，守护药企人严谨务实的初心；同时要敢于跳出固有思维，主动学习、勇于挑战，在沉淀中成长，在实践中蜕变
陈丽斯：要保持空杯心态，褪去学生思维，尽快适应职场环境；开展工作前先确定方向目标，规划好当天的工作，结束后及时复盘、逐步优化；注重团队协作，正所谓“一个人走得快，但是一群人才能走得远”。
党委书记、董事长王惠作总结讲话。他表示，举办此次座谈会，是为了让新员工更快地融入公司，也让领导班子和相关部门领导更熟悉这支新生力量。
王惠对新员工提出了三点期望：
一是希望新员工与公司共同成长。敬修堂作为创立于1790年的老字号，历经四个世纪的变迁依然屹立不倒，离不开一代代的传承发展，希望新员工深入了解企业历史文化，牢记初心使命，做到“敬业以精、修明唯诚”。
二是希望新员工保持激情与活力。保持青春本色，敢想敢干，不要害怕犯小错误而裹足不前，敢于面对工作中的挫折，学会在“不完美的方案”中砥砺前行。
三是希望新员工敢于变革和创新。数字化的浪潮尚未褪去，AI未来已来，集团高度重视研发创新和AI运用，年轻人要把握历史机遇，成为公司未来创新变革的生力军。
此次培训充分彰显敬修堂对青年人才的重视与关怀，也让新员工深入了解企业概况与企业文化，进一步增强对企业认同感与归属感。下一步，敬修堂将持续夯实人才培养、加强职工队伍建设，为员工成长成才搭建广阔舞台，助力员工在敬修堂这片沃土上书写精彩的青春答卷。
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