笃前行而勿顾后，背黑暗而向光明

    近年来，各级纪检监察机关查处的“80后”甚至“90后”年轻干部贪污腐化、严重违纪违法的案件屡见不鲜。本该大有可为的黄金时期，却因贪腐导致美好人生戛然而止，这种腐败“低龄化”问题已经引起各级党组织和纪检监察机关的高度重视。敬修堂人才梯度建设工作正如火如荼进行着，我们既欣喜于企业干部队伍中年轻血液涌动带来的新活力，也牵挂着青春思潮带来的新风险。

    党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部的培养教育，习近平总书记曾多次出席中央党校中青年干部培训班开班式，亲自为年轻干部主讲“开学第一课”。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。可见，年轻干部能否忠诚可靠、廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来。因此，各级党组织要高度重视青年干部的成长，帮助年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

    守住根和魂，理想信念是根本。通过对年轻干部严重违纪违法的案件剖析，我们不难发现，年轻干部处于事业起步期，党性阅历、社会阅历和基层锻炼相对不足，而最根本原因还是未能形成坚定的理想信念。坚定理想信念，不是一阵子的事，而是一辈子的事，要常修常炼，常悟常进。

    用足心和情，严管厚爱是基础。一些年轻干部初入社会，面临着工作生活家庭等各方面的压力，也面临形形色色的诱惑。企业主要领导要把严管和厚爱结合起来，一方面要为年轻干部营造良好的干事创业氛围，树标杆、立典型，提高年轻干部的积极性和主动性。另一方面，有针对性地加强对年轻干部纪法教育和警示教育，帮助年轻干部树牢纪法和规矩意识。用活用好家访、谈心谈话等方式，及时了解年轻干部的思想动态、工作生活情况，加强对年轻干部个人“爱好”的关注，对不良苗头及时提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。

    做到严和实，监督管理是保障。腐败的缺口，往往从小事、小节打开。年轻干部无知无畏，甚至违纪违法了还不自知，稍有不慎便会行差踏错。一方面纪检监察部门要扎紧制度这个“笼子”，系统梳理排查年轻干部行使权力过程中存在的廉洁风险点，严格工作程序，落实制约机制，规范权力运行，从源头“堵漏洞”，不让人“钻空子”。另一方面也要擦亮监督“探头”，坚持党内监督和群众监督相结合，既抓“八小时以内”，又管“八小时以外”，及时掌握年轻干部政治表现、工作实绩，并将年轻干部的工作圈、生活圈和朋友圈都纳入到全方位监督，防止小毛病变成大问题，让年轻干部保持头脑清醒不迷糊。

    雍雍鸣雁，旭日始旦。高质量发展需要一代又一代年轻敬修堂人继往开来，为企业注入源源不断的生机活力。在这个过程中，我们必须把培养选拔优秀年轻干部与企业发展战略同步谋划，坚持教育引导，强化监督管理，注重严管和厚爱、激励和约束的有机统一，引导年轻干部敢担当、善作为，助推年轻干部的健康成长。

文 钟春玲 林思琪