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主管竞聘 人才蓄力

主管竞聘 人才蓄力

作者:
发布时间:
2020/01/15
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    本司讯 为增强人才竞争优势,满足公司“十四五”规划对人力资源的迫切需求,2019年,敬修堂再度启动主管人员竞聘。


    本次竞聘得到了公司员工的积极响应,共有42人通过了资格核查并参与了理论考试,综合平时业绩评价与笔试成绩,最终排名前50%的竞聘者成功进入面试环节。

 

 

    面试现场,竞聘者针对本人的岗位工作,围绕自己的特长、优势以及竞聘成功后的工作设想等方面展开了阐述,面试官既结合竞聘者岗位和专业特点,也围绕企业综合管理问题进行发问,予以公正评价。现场的气氛紧张而有序,严肃而热烈。

 

 

    以平时业绩评价、笔试、面试若干环节综合考量的方式,层层遴选选拔出综合素质高、工作能力优的业务骨干和管理人才,是敬修堂一直沿用选拔人才、充实管理队伍的有效方式。定期开展的竞聘,不但为员工提供了公平、透明的晋升渠道,还能从根源上有效鼓励员工追求卓越、力争上游。同时,又为公司选取德才兼备的专业人才、提高公司管理水平提供了源源活水,助力打造业务能力强、工作作风硬、综合素质强的管理队伍。

 

    今后,敬修堂将进一步优化人力资源配置,继续坚持“任人唯贤,良才录用”的原则,积极为员工成长发展搭建多样化的平台、拓宽选人用人渠道,通过公开选拔等竞聘形式,为敬修堂的发展提供有力的人才支持与保障。

                                         

姚玉珊
 

 

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